כאשר מתכננים תוכניות לחופשה הבאה שלכם, לקראת מסלולים חדשים והתרשמות חיה, חשוב לא לשכוח את אחת הנקודות העיקריות בתהליך ההכנה. זהו תיאום תאריכי החופשה הקרובה עם הנהגת החברה שלך. יש ליידע את המעסיק מראש על כוונותיך. צורת הערעור כאמור היא בקשה בכתב.
זה הכרחי
- - עיתון;
- - עט.
הוראות
שלב 1
אין טופס בקשה יחיד לחופשה, אז המלאו בכל צורה שהיא ביד או מלאו טופס מוכן ממחלקת משאבי אנוש. לעתים קרובות ארגונים גדולים מכינים טפסים כאלה בהתאם לדרישות לעיבוד ניירות כוח אדם בכדי לפשט ולהאיץ את תהליך העבודה במשרד. התחל למלא את הטופס על ידי ציון פרטי הנמען והשולח, הממוקם בפינה הימנית העליונה של הגיליון. כתוב את המיקום, שם המשפחה, השם, הפטרונימי של ראש החברה בפורמט "למי". לאחר מכן, ציין את עמדתך על פי טבלת האיוש והיחידה המבנית או המחלקה בה אתה עובד, שם משפחה וראשי תיבות בתבנית "ממי".
שלב 2
מקם את מרכז המסמך את שם המסמך "יישום". לאחר הבקשה "אנא ספק לי" ציין את סוג החופשה. זה יכול להיות:
- חופשה ללא תשלום;
- תשלום שנתי;
- תוספת בתשלום;
- חינוכי;
- להריון ולידה;
- לטיפול בילדים.
אנא ציין את התקופה הרצויה למתן חופשה ומשך הזמן שלה. יש לך זכות לא לציין את הסיבות, אך במקרים מסוימים יש צורך לבסס את בקשתך ולספק מסמכים תומכים. למשל אישור מבית חולים או ממקום לימודים. במקרה זה יהיה עליכם לרשום מסמכים אלה בסעיף "נספח".
שלב 3
בחלק האחרון יש לשים את התאריך בו נועד המסמך, לחתום ולפענח את החתימה בסוגריים. העבירו את הבקשה המוגמרת למנהל לחתימה, לאחר שרשמתי אותה בעבר אצל המזכירה בהתאם לכללי זרימת המסמכים שאומצו בארגון.
